Alumna:Alisson Nicol Urbano Velasquez del 1 "A" 1.-El conflicto surge por un desacuerdo sobre lo que es. Es decir, las partes tienen una percepción distinta de la realidad.Las fuentes principales del conflicto se encuentran en la parte cognitiva de los actores en conflicto,en el juicio y las percepciones. 2.-El dialogo es importante para solucionar un problema pero lo importante es llegar a un acuerdo 3.-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. No interrumpas. Ponte en su lugar. Reafirma lo que tu interlocutor dice. Admite que no tienes la razón si es el caso. Visualiza a la otra persona en su mejor faceta. 4.-Cuando Debaten para ver quien va a ser el presidente del Perú 5.-Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente. No expreses quejas. Quejarse sin cesar de la actitud de otra persona no sirve para nada. Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. No sermonees. Muéstrate deseoso de escuchar y no interrumpas a tu interlocutor.
1)Un conflicto surge cuando 2 personas no están de acuerdo con lo mismo. 2)porque también se tiene que llegar a un acuerdo. 3) escuchar atentamente no interrumpir ponerse en el lugar del otro. 4)una seria el debate para solucionar conflictos. 5)controlar nuestras emociones,hablar con un adulto sobre el problema.
1) Un conflicto puede surgir de varias maneras una de ellas es haciendo una discusión y la otra es porque solo quieres pelear. 2.- porque hay gente que no da su brazo a torcer y si para ellos el negro tiene que ser negro 3.- calmarse y llegar a un acuerdo 4.- la mas eficaz es el debate 5.- controlarnos y calmarnos y escuchar a la otra persona.
Alexandra Chuye Urbano 1A 1-Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo. 2-Hay aveces que dialogando no resuelve los conflictos y tenemos que tomar otras medidas para poder resolverlo. 3-Buscar el lugar y momento adecuados +Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda. +Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados. +Empezar con algo positivo. +Crear un buen ambiente. 4-Cuando hacen un debate para elegir los puestos de los ministros. También en el jurado cuando declaran al culpable. 5-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. +No interrumpas. +Admite que no tienes la razón si es el caso. +Ponte en su lugar.
1.-Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes Conflicto de valores.
2.-No necesariamente se tiene que ceder por parte de los dos, pero si se tiene que tener flexibilidad y apertura para poder solucionar el conflicto, así como tolerancia y empatía.
3.-Mantener una comunicación fluida, clara y sincera -Aislar el conflicto -Evitar culpar al mensajero -Neutralizar a los trabajadores tóxicos -Puede ser una buena oportunidad para aprender
4.-Si no se busca resolver un conflicto, no se encontrara una solución y puede agravarse llegando a instancias más delicadas. Dependiendo de cual sea la situación, se puede llegar a violencia o a problemas que deben ser resueltos solo legalmente.
5.-Mejorar la comunicación y la socializacion ademas mejoramos como personas y tratar de ser enpaticos
pillaca zarate fabricio 1A 1.-un conflicto se provoca cuando 2 personas o mas están en desacuerdo 2.-porque también se tiene que llegar a un acuerdo 3.-atender actividad 2 1.-por un desacuerdo 2.-es suficiente pero hay personas que no le parase así 3.-un desacuerdo, discucion y solucion
VALERIA TAFUR CHOMBA 1A. 1. Un confilto se genera de dos a mas personas ya sea por algún desacuerdo entre ellos; la cual no la pueden solucionar.
2. El diálogo es importante para poder solucionar conflictos en este caso si el diálogo no es suficiente se deberían tomar otras medidas.
3. En este caso lo primero sería escuchar y ponermos en el lugar del otro,poner en practica la empatía para llegar a un acuerdo.
4. Se puede decir que es el DEBATE.
5.Lo primero sería que hacer para no provocar un conflicto, controlar nuestras emociones y si nos encontramos en uno, poner en practica la empatía y la comunicación para solucionarlo.
1-Un conflicto se llega por un desacuerdo con dos personas o mas.
2-Porque no es suficiente solo hablar del tema si no también hallar una solución o acuerdo.
3- Pasos para solucionar un conflicto: -Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio. -No interrumpas. -Ponte en su lugar. -Reafirma lo que tu interlocutor dice. -Admite que no tienes la razón si es el caso. -Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
4-cuando debemos elegir a un alcalde y se realizan debates o para aprobar una ley.
5-Siempre que aya un conflicto lo mejor es solucionarlo hablando del tema y comprendiendo a las personas luego llegar a un acuerdo y si alguien realizo un erro lo mejor sera aceptarlo.
Milagros Yamillet Pérez Quispe 1A Completa el cuadro o tabla: 1.EL PROBLEMA:la organización-LAS PARTES INVOLUCRADAS:la comunidad-POSIBLES SOLUCIONES: realizar reuniones, charlas-RAZONES:Los pobladores darán sus opiniones e ideas.Y así podremos organizarnos como comunidad. 2.EL PROBLEMA:la comunicación-LAS PARTES INVOLUCRADAS:la familia e integrantes-POSIBLES SOLUCIONES:realizar un compartir o también jugar juegos recreativos familiares-RAZONES:porque nos podremos conocer más y comunicarnos como familia. Ahora responde: 1.Esto consiste en explicar sus desiciones y las personas puedan apelar su cosmovisión a su forma comprender una relaziacion individual o colectiva. 2.Esto se relaciona un poco con la ética,es para sostener un enfoque para apelar las normas,leyes o la constitución.empleando argumentos. 3.El sentido es que puedan hacer todo lo posible para siempre solucionar los conflictos y problemas que tienen los pobladores y las comunidades. ACTIVIDAD: 1.Porque hay un desacuerdo sobre un tema y además esto se genera entre 2 o más personas.Donde no pueden ayar una solución al conflicto . 2.No es suficiente porque mayormente en el diálogo las personas no respetan las opiniones de los demás por lo tanto no pueden llegar a un acuerdo o una solución. 3.Primero tranquilizarse y mantener la calma,luego respetar la opinión de cada uno, además Entender y comprender a la persona, visualizar bien el tema y finalmente buscar una solución que benficie a todos. 4.El debate en comunidades,en el gobierno , familias,etc.Tambien un juzgado donde declaran e investigan. 5.Bueno podría ser la comunicación, diálogo, empatía, respeto, convivencia,ya que podría ayudar para poder buscar una solución o soluciones que beneficien a todos .
chota catiri criss angela 1ro A 1-. por un desacuerdo entre dos o mas personas 2-.por que lo único que tienen que hacer es llegar a un acuerdo 3-.quedar en un acuerdo que labradoresca a los dos 4-.cuando hay un divorcio y llegan a un acuerdo para repartir los vienes 5-. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente. No expreses quejas. Quejarse sin cesar de la actitud de otra persona no sirve para nada. ... Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. ... No sermonees. ... Muéstrate deseoso de escuchar y no interrumpas a tu interlocutor.
Lopez Altamirano Anthony 1: el conflicto se ocasiona cuando dos o mas personas no están de acuerdo en algo. 2:el dialogo es importante para resolver conflictos. 3: ponerse en el lugar de otro escuchar sus acuerdos llegar a un acuerdo 4:debates y votaciones. 5:mejorar la convivencia entre todas las personas.
Alumno:Mallqui Castillejo Kevin Miguel Grado:1ero de secundaria A Actividad: 1) Por la mala comunicacion entre personas. 2)Hablando y cooperando entre si. 3)Ser empatico con uno y hallar el problema. 4)Ppr ejemplo las elecciones para los congraesistas y presidentes. 5)Tener más comunicacion entre si.
Luz rosario rosales chuco ACTIVIDAD: 1:Porque no hay comunicasion y hay un desacuerdo e se aplican mas la situaciones negativas que positivas. 2:Porque devemos llegar a un acuerdo. 3:Estar siempre calmados,tener enpatia,escuchar a los demas. 4:El devate y la decision de un juez. 5:Pues mayormente escuchar a los demas,tener mas comunicasion y tener repeto.
1- Porque una persona tal,vez no se llevan bien y empiezan a pelear. 2- Porque las personas que pelean tienen que llegar a un acuerdo. 3- Que las personas cuenten sus inquietudes a una persona la cual sera el medidor que les podrá ayudar en el proceso de arreglar el conflicto. 4-Que las personas lleguen a un acuerdo. 5-Pues escuchar a la personas para saber sus inquietudes para poder entendernos.
1.Porque tienen opiniones distintas y no están de acuerdo en algo. 2.Aunque casi siempre con el diálogo se llega a un acuerdo, en algunos casos no es suficiente con el dialogo y es necesaria la consideración de ambas opiniones por igual. 3.Escuchar atentamente, no interrumpir, reafirma lo que tu interlocutor dice y llega a un acuerdo. 4.Por ejemplo en el momento de las elecciones presidenciales y el proceso electoral. 5.Dialogar, escuchando las opiniones de todos sin llegar a la violencia y tomar una decisión o llegar a un acuerdo.
ACTIVIDADES 1. Un confilto se genera de dos a mas personas ya sea por algún desacuerdo entre ellos; la cual no la pueden solucionar.
2.-No necesariamente se tiene que ceder por parte de los dos, pero si se tiene que tener flexibilidad y apertura para poder solucionar el conflicto, así como tolerancia y empatía.
3. En este caso lo primero sería escuchar y ponernos en el lugar del otro,poner en practica la empatía para llegar a un acuerdo.
4.-Cuando Debaten para ver quien va a ser el presidente del Perú.
5.-Mejorar la comunicación y la socializacion ademas mejoramos como personas y tratar de ser enpaticos
1.-Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.-El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales.
3.-En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto,intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento.
ACTIVIDAD 2:
1.-Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-Porque cuando una persona se enfada afecta a su sistema nervioso queriendo ya sea pegar a la persona o insultarla.
3.-Primero que todo calmarnos para tener una conversación respetuosa y sin agresiones,Segundo debes primero preguntarle a la persona con la que quieras conversar le cuentas tus problemas que lo implican a el y se llegara a una conversación sana.
4.-ladronismo , secuestro , abuso sexual , acuso verbal etc.
5.-Cinco consejos para resolver un conflicto familiar
Estar preparado. “Para resolver un conflicto es necesario negociar. ...
Manejar las emociones. Aunque se tenga pensado lo que se va a hacer o decir ante un conflicto, llegado el momento, las emociones pueden superar a la persona. ...
1. Se llega a un conflicto por la falta de manejo de diferencias de opiniones, por la falta de empatia y la falta del dialogo. 2. Por que ninguna de los dos partes quiere ceder al acuerdo propuesto. 3. Primero seria calmarse y analizar la situación, segundo seria utilizar el dialogo, tercero seria llegar a un acuerdo y por ultimo seria cumplir el acuerdo para que no se empiece otra discusión por no cumplir el acuerdo. 4. El debate, porque con este se elige al presidente. 5. Propuestas: - Ser mas empaticos - Ser mas flexibles - Usar a menudo el dialogo - Escuchar y ser escuchados - No ser explosivos con nuestras emociones de ira - Ser respetuosos en todo momento
Huamàn Pantoja Valeria 1 “A” 1.Porque capas hay un desacuerdo entre dos personas y es ahí donde comienza el conflicto. 2.El diálogo es súper importante para poder solucionar conflictos,en caso de que el conflicto sea aún mayor tomar otras medidas. 3.Escuchar atentamente sin interrumpir y respetar las decisiones de los demás. 4.El debate es la mejor. 5.Cada vez que tengas o haya un conflicto la mejor manera de solucionarlo es hablando calmadamente,no faltar el respeto y mucho menos agredir, para que puedas llegar a solucionar tu problema.
JUAN MELGAREJO JAIMES 1A DE SEC: 1.-Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. 2.-El diálogo es importante para solucionar un problema pero lo importante es llegar a un acuerdo Y comprendernos 3.-cinco pasos para resolver un conflicto +Define el problema usando un lenguaje libre de crítica. +Describe objetivamente la perspectiva de cada persona. +separa las “Posiciones” de los “Intereses”. +Identifica un objetivo positivo para ambas partes. +Genera opciones y desarrolla un plan de acción específico. 4.-Cuando hacen un debate para elegir los puestos de los ministros.También en el jurado cuando declaran al culpable 5.- primero lo primero seria calmarnos y controlar ese enojo que tenemos y luego pedir ayuda a un adulto que te ayude a resolver ese tema
1-Un conflicto empieza cuando dos personas o más están en desacuerdo sobre un tema u opinión 2-Aveces el dialogo no es suficiente, puede ser porque una persona se niega a aceptar otras opiniones o que esta en un error 3-El procedimiento es primero dialogar, después buscar alternativas de solución, pedir otras opiniones del asunto y llegar a un acuerdo 5-El dialogo, un juego o también podemos pedir ayuda u otras opiniones, etc
ACTIVIDAD: *Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, también pueden ser por desacuerdos entre dos o mas personas. *porque algunas personas no creen o no quieren aceptar la realidad. *primero tenemos que definir el problema, luego aclarar el problema, para después generar soluciones y finalmente llegar a un acuerdo. *Podemos llegar a un acuerdo ablando, aclarando el problema y las consecuencias. Debatimos los problemas legales con un juez. *siendo empaticos, para luego realizar los pasos de la pregunta numero "3"
ACTIVIDAD 1: 1.Se llega a un conflicto mediante un problemas o discusiones. 2.Porque se necesita llegar a un acuerdo o el conflicto empeorara 3.Hacer un dialogo,sacar conclusiones y llegar a un acuerdo 4.Que haya democracia en el país 5.La principal es hacer un dialogo y llegar a un acuerdo para que se termine el conflicto.
Cristian Huayta Giraldo 1 A -Por Que distintas personas no están en coherencia y tienen sus propias conclusiones -Porque de esa manera a una persona no le favorece a su condiciono -Dar a conocer el conflicto y saber que es lo que piensan ambas personas
AGÜERO ROBLEDO ANABEL 1A SEC 1-por la diferencias de opiniones 2-porque por mas que dialoguen no llegan a un acuerdo mutuo. 3-.Escucha con atención. .Mantén siempre la calma y guarda silencio. .No interrumpas. .Ponte en su lugar. 4-el debate 5-la propuesta que yo doy seria respirar profundamente y respetar las opiniones de los demás.
ℌ𝔞𝔫𝔫𝔞𝔥 𝔊𝔞𝔟𝔯𝔦𝔢𝔩𝔞 𝔄𝔡𝔞𝔯𝔞 ℭ𝔞𝔯𝔯𝔞𝔰𝔠𝔬 𝔜𝔥𝔲𝔞𝔯𝔞𝔮𝔲𝔦 ↬ ＡＣＴＩＶＩＤＡＤＥＳ 1. El conflicto surge debido a un desacuerdo de opiniones, ideas, discusiones, gustos, y peleas. 2. El diálogo es eficiente pero lo que llega a ser importante es a donde llega ese habla entre las dos personas, o quizás conjunto de personas. Lo importante es el acuerdo en el que llegan debido al diálogo, es importante si, pero más es a lo llega después de eso. 3. Calmarnos, meditar, reflexionar, hablar con el contrario, hacer las pases, escuchar al otro, y tener en cuenta de como es. Su personalidad, gustos, ideas, opiniones y respetar. Más que todo comprender y llegar a formar una amistad en debes de solucionarlo con discusiones o peleas. 4. Por ejemplo, los debates de alguna propuesta, aprobación de una ley, votos y elegidos de candidatos para el Ministro del Perú, en otras cosas. 5. Mantener el control de nuestras emociones y sentimientos, ser solidarios, comprender, entender sobre todo, siempre estar paciente y calmado. Porque la solución a un problema es aquello, comprender, entender y reflexionar sobre lo sucedido.
¿Por qué se llega un conflicto? Se llega un conflicto por las malas conversaciones y emociones negativas. ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Porque no siempre las ideas van a coincidir lo cual generaría otro conflicto más. ¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto? Uno de los procedimientos básicos para solucionar un conflicto es calmarse y luego hablar pacíficamente. ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? en esos casos es cuando los congresistas aprueban algún decreto mal dictado que dicen. ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? -calmarse antes de hablar -hablar con coherencia y calmadamente -no alterarse
↬ 1.Por que la relación o comunicación que existe entre los integrantes de una sociedad suele estar en desacuerdo o tener ideas distintas a los demás haciendo que se origine un conflicto.
↬ 2.Por que se origina cuando hay distintas opiniones o distintos puntos de vista, y si hacemos eso puede ser que haiga mas conflicto o problema. Por que a veces una de las personas puede tener un temperamento muy fuerte provocando la pelea e impidiendo la comunicación para solucionar sus diferencias
↬ 3. Un tipo de comunicación directa para prevenir situaciones conflictivas que ayuda a resolver conflictos de manera proactiva y es responsable de una comunicación sin violencia verbal y no verbal. A través de esta manera de vivir la vida podemos conectar con nuestras necesidades y con las necesidades de los demás. De esta forma podemos vivir nuestra vida plenamente y rodearnos de relaciones sanas. Estamos hablando de una comunicación asertiva que nos ayuda a mantener un balance mental y psicológico actuando sobre la autoestima.
↬ 4. Solucionar un conflicto de manera pacífica es bueno ya que de esa manera estamos tratando de no dañar ambos puntos de vista y ver una solución mas efectiva y calmada. Pero lo que mas se hace es el debate o la decisión del juez, etc.
↬ 5. Solucionar un conflicto con calma porque nos favorece ya que tendremos ideas claras, sin dañar a los demás, en donde se respeten los derechos de ambos lados. Es decir que optaremos por un camino o dialogo mas comprensivo y sin agresiones o insultos los cuales pueden afectar mucho en el sentido emocional.
- ¿Por qué se llega a un conflicto? Por qué las personas en cuanto a las razones para determinar conflictos, se deben a fuertes emociones negativas, ideas erróneas o estereotipos o que no haya un entendimiento entre ambas personas. - ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes? Por qué el diálogo no es una estrategia de talla única. Es decir que no es una panacea para resolver todas las crisis del mundo en donde haya una profunda parálisis política o una larga historia de violencia. Más bien, el diálogo representa sólo una herramienta en la caja de herramientas de los hacedores de políticas—un proceso que es flexible y adaptable a diferentes contextos y países, y que resulta particularmente útil cuando las partes de un conflicto. - ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un conflicto? Para resolver estos conflictos, debe mantener la calma. Aprendan a escucharse, valorarse y entenderse. Ahora te mostrare los procedimientos que debemos seguir si llegamos a estar en un conflicto: 1ro: escucha con atención 2do: no interrumpas 3ro: ponte en su lugar 4to: Reafirma lo que tu interlocutor dice. 5to: Admite que no tienes la razón si es el caso. 6to: Visualiza a la otra persona en su mejor faceta. - ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país? Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un entorno más pacífico y productivo en donde los estudiantes se concentran y se encuentran más cómodos para cumplir con sus obligaciones de aprender y convivir, los MARC constituyen un aporte importante y una innovación trascendental es en el campo de la Mediación Escolar y Universitaria. La aplicación de los programas de resolución de conflictos - y en especial de la Mediación - en el ámbito escolar y universitario Además, la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de emergencia decretado por el gobierno nacional han dejado en suspenso la gestión de 188 conflictos sociales, de los cuales 91 se encuentran en fase de diálogo. Asimismo, esta circunstancia inesperada y devastadora ha generado tensiones y demandas sociales que se han manifestado principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios, y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas. El país supo cómo controlar estos conflictos y quedar en un acuerdo con diferentes entidades. - ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos? Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar para entender, acentuar lo positivo, exponer los argumentos con tacto, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego de la culpa, Centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el tipo correcto de preguntas.
Alumna:Alisson Nicol Urbano Velasquez del 1 "A"
ResponderBorrar1.-El conflicto surge por un desacuerdo sobre lo que es. Es decir, las partes tienen una percepción distinta de la realidad.Las fuentes principales del conflicto se encuentran en la parte cognitiva de los actores en conflicto,en el juicio y las percepciones.
2.-El dialogo es importante para solucionar un problema pero lo importante es llegar a un acuerdo
3.-Escucha con atención.
Mantén siempre la calma y guarda silencio.
No interrumpas.
Ponte en su lugar.
Reafirma lo que tu interlocutor dice.
Admite que no tienes la razón si es el caso.
Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
4.-Cuando Debaten para ver quien va a ser el presidente del Perú
5.-Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente.
No expreses quejas. Quejarse sin cesar de la actitud de otra persona no sirve para nada.
Ensaya lo que vayas a decir en la conversación.
No sermonees.
Muéstrate deseoso de escuchar y no interrumpas a tu interlocutor.
jose laiza valladares 1°A
ResponderBorrar1)Un conflicto surge cuando 2 personas no están de acuerdo con lo mismo.
2)porque también se tiene que llegar a un acuerdo.
3)
escuchar atentamente
no interrumpir
ponerse en el lugar del otro.
4)una seria el debate para solucionar conflictos.
5)controlar nuestras emociones,hablar con un adulto sobre el problema.
Fabrizzio Leyva Menor 1°A
ResponderBorrar1) Un conflicto puede surgir de varias maneras una de ellas es haciendo una discusión y la otra es porque solo quieres pelear.
2.- porque hay gente que no da su brazo a torcer y si para ellos el negro tiene que ser negro
3.- calmarse y llegar a un acuerdo
4.- la mas eficaz es el debate
5.- controlarnos y calmarnos y escuchar a la otra persona.
Alexandra Chuye Urbano 1A
ResponderBorrar1-Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2-Hay aveces que dialogando no resuelve los conflictos y tenemos que tomar otras medidas para poder resolverlo.
3-Buscar el lugar y momento adecuados
+Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
+Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
+Empezar con algo positivo.
+Crear un buen ambiente.
4-Cuando hacen un debate para elegir los puestos de los ministros.
También en el jurado cuando declaran al culpable.
5-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio.
+No interrumpas.
+Admite que no tienes la razón si es el caso.
+Ponte en su lugar.
Brayan Diaz Manosalva 1A
ResponderBorrar1.-Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos: Conflictos de
relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o
estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes Conflicto de valores.
2.-No necesariamente se tiene que ceder por parte de los dos, pero si se tiene que tener
flexibilidad y apertura para poder solucionar el conflicto, así como tolerancia y empatía.
3.-Mantener una comunicación fluida, clara y sincera
-Aislar el conflicto
-Evitar culpar al mensajero
-Neutralizar a los trabajadores tóxicos
-Puede ser una buena oportunidad para aprender
4.-Si no se busca resolver un conflicto, no se encontrara una solución y puede agravarse
llegando a instancias más delicadas. Dependiendo de cual sea la situación, se puede llegar
a violencia o a problemas que deben ser resueltos solo legalmente.
5.-Mejorar la comunicación y la socializacion ademas mejoramos como personas y tratar de ser
enpaticos
pillaca zarate fabricio 1A
ResponderBorrar1.-un conflicto se provoca cuando 2 personas o mas están en desacuerdo
2.-porque también se tiene que llegar a un acuerdo
3.-atender
actividad 2
1.-por un desacuerdo
2.-es suficiente pero hay personas que no le parase así
3.-un desacuerdo, discucion y solucion
VALERIA TAFUR CHOMBA 1A.
ResponderBorrar1. Un confilto se genera de dos a mas personas ya sea por algún desacuerdo entre ellos; la cual no la pueden solucionar.
2. El diálogo es importante para poder solucionar conflictos en este caso si el diálogo no es suficiente se deberían tomar otras medidas.
3. En este caso lo primero sería escuchar y ponermos en el lugar del otro,poner en practica la empatía para llegar a un acuerdo.
4. Se puede decir que es el DEBATE.
5.Lo primero sería que hacer para no provocar un conflicto, controlar nuestras emociones y si nos encontramos en uno, poner en practica la empatía y la comunicación para solucionarlo.
Luciene More More 1° "A"
ResponderBorrar1-Un conflicto se llega por un desacuerdo con dos personas o mas.
2-Porque no es suficiente solo hablar del tema si no también hallar una solución o acuerdo.
3- Pasos para solucionar un conflicto:
-Escucha con atención. Mantén siempre la calma y guarda silencio.
-No interrumpas.
-Ponte en su lugar.
-Reafirma lo que tu interlocutor dice.
-Admite que no tienes la razón si es el caso.
-Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
4-cuando debemos elegir a un alcalde y se realizan debates o para aprobar una ley.
5-Siempre que aya un conflicto lo mejor es solucionarlo hablando del tema y comprendiendo a las personas luego llegar a un acuerdo y si alguien realizo un erro lo mejor sera aceptarlo.
Milagros Yamillet Pérez Quispe 1A
ResponderBorrarCompleta el cuadro o tabla:
1.EL PROBLEMA:la organización-LAS PARTES INVOLUCRADAS:la comunidad-POSIBLES SOLUCIONES: realizar reuniones, charlas-RAZONES:Los pobladores darán sus opiniones e ideas.Y así podremos organizarnos como comunidad.
2.EL PROBLEMA:la comunicación-LAS PARTES INVOLUCRADAS:la familia e integrantes-POSIBLES SOLUCIONES:realizar un compartir o también jugar juegos recreativos familiares-RAZONES:porque nos podremos conocer más y comunicarnos como familia.
Ahora responde:
1.Esto consiste en explicar sus desiciones y las personas puedan apelar su cosmovisión a su forma comprender una relaziacion individual o colectiva.
2.Esto se relaciona un poco con la ética,es para sostener un enfoque para apelar las normas,leyes o la constitución.empleando argumentos.
3.El sentido es que puedan hacer todo lo posible para siempre solucionar los conflictos y problemas que tienen los pobladores y las comunidades.
ACTIVIDAD:
1.Porque hay un desacuerdo sobre un tema y además esto se genera entre 2 o más personas.Donde no pueden ayar una solución al conflicto .
2.No es suficiente porque mayormente en el diálogo las personas no respetan las opiniones de los demás por lo tanto no pueden llegar a un acuerdo o una solución.
3.Primero tranquilizarse y mantener la calma,luego respetar la opinión de cada uno, además Entender y comprender a la persona, visualizar bien el tema y finalmente buscar una solución que benficie a todos.
4.El debate en comunidades,en el gobierno , familias,etc.Tambien un juzgado donde declaran e investigan.
5.Bueno podría ser la comunicación, diálogo, empatía, respeto, convivencia,ya que podría ayudar para poder buscar una solución o soluciones que beneficien a todos .
chota catiri criss angela 1ro A
ResponderBorrar1-. por un desacuerdo entre dos o mas personas
2-.por que lo único que tienen que hacer es llegar a un acuerdo
3-.quedar en un acuerdo que labradoresca a los dos
4-.cuando hay un divorcio y llegan a un acuerdo para repartir los vienes
5-. Mantén el control de tus emociones y evita a toda costa reaccionar exageradamente.
No expreses quejas. Quejarse sin cesar de la actitud de otra persona no sirve para nada. ...
Ensaya lo que vayas a decir en la conversación. ...
No sermonees. ...
Muéstrate deseoso de escuchar y no interrumpas a tu interlocutor.
Lopez Altamirano Anthony
ResponderBorrar1: el conflicto se ocasiona cuando dos o mas personas no están de acuerdo en algo.
2:el dialogo es importante para resolver conflictos.
3: ponerse en el lugar de otro
escuchar sus acuerdos
llegar a un acuerdo
4:debates y votaciones.
5:mejorar la convivencia entre todas las personas.
Alumno:Mallqui Castillejo Kevin Miguel
ResponderBorrarGrado:1ero de secundaria A
Actividad:
1) Por la mala comunicacion entre personas.
2)Hablando y cooperando entre si.
3)Ser empatico con uno y hallar el problema.
4)Ppr ejemplo las elecciones para los congraesistas y presidentes.
5)Tener más comunicacion entre si.
Luz rosario rosales chuco
ResponderBorrarACTIVIDAD:
1:Porque no hay comunicasion y hay un desacuerdo e se aplican mas la situaciones negativas que positivas.
2:Porque devemos llegar a un acuerdo.
3:Estar siempre calmados,tener enpatia,escuchar a los demas.
4:El devate y la decision de un juez.
5:Pues mayormente escuchar a los demas,tener mas comunicasion y tener repeto.
ADRIANA DEL PILAR MORE TERRONES 1° "A"
ResponderBorrar1- Porque una persona tal,vez no se llevan bien y empiezan a pelear.
2- Porque las personas que pelean tienen que llegar a un acuerdo.
3- Que las personas cuenten sus inquietudes a una persona la cual sera el medidor que les podrá ayudar en el proceso de arreglar el conflicto.
4-Que las personas lleguen a un acuerdo.
5-Pues escuchar a la personas para saber sus inquietudes para poder entendernos.
ACTIVIDAD:
ResponderBorrar1.Porque tienen opiniones distintas y no están de acuerdo en algo.
2.Aunque casi siempre con el diálogo se llega a un acuerdo, en algunos casos no es suficiente con el dialogo y es necesaria la consideración de ambas opiniones por igual.
3.Escuchar atentamente, no interrumpir, reafirma lo que tu interlocutor dice y llega a un acuerdo.
4.Por ejemplo en el momento de las elecciones presidenciales y el proceso electoral.
5.Dialogar, escuchando las opiniones de todos sin llegar a la violencia y tomar una decisión o llegar a un acuerdo.
SALDAÑA HERRERA ARIANA 1A
ResponderBorrarACTIVIDADES
1. Un confilto se genera de dos a mas personas ya sea por algún desacuerdo entre ellos; la cual no la pueden solucionar.
2.-No necesariamente se tiene que ceder por parte de los dos, pero si se tiene que tener
flexibilidad y apertura para poder solucionar el conflicto, así como tolerancia y empatía.
3. En este caso lo primero sería escuchar y ponernos en el lugar del otro,poner en practica la empatía para llegar a un acuerdo.
4.-Cuando Debaten para ver quien va a ser el presidente del Perú.
5.-Mejorar la comunicación y la socializacion ademas mejoramos como personas y tratar de ser
enpaticos
ACTIVIDAD 1:
ResponderBorrar1.-Relacionada con la regulación de la propia vida y de la vida con los demás; es el proceso de conformación de un código para actuar o dejar de actuar, al considerar la acción como buena o mala, según los usos y costumbres, entendiendo por ética el estudio de lo moral y por moral las reglas o normas.En una expresión autónoma, argumentada para actuar en función de lo que consideramos correcto para una mayoría u minoría garantizando los derechos de una forma racional crítica y autónoma, considerando los valores más elevados y teniendo como fin supremo la sociedad.
2.-El término conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definición generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales.
3.-En efecto, en estado de naturaleza, cada cual es soberano: "todos son reyes", dice el Locke dice que quien se propone poner a otro bajo su dominio absoluto,intentar ponerme bajo su sujeción absoluta, con grave peligro para mi vida. es supremo en el sentido de que no pudiendo legislarse sin su consentimiento.
ACTIVIDAD 2:
1.-Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
2.-Porque cuando una persona se enfada afecta a su sistema nervioso queriendo ya sea pegar a la persona o insultarla.
3.-Primero que todo calmarnos para tener una conversación respetuosa y sin agresiones,Segundo debes primero preguntarle a la persona con la que quieras conversar le cuentas tus problemas que lo implican a el y se llegara a una conversación sana.
4.-ladronismo , secuestro , abuso sexual , acuso verbal etc.
5.-Cinco consejos para resolver un conflicto familiar
Estar preparado. “Para resolver un conflicto es necesario negociar. ...
Manejar las emociones. Aunque se tenga pensado lo que se va a hacer o decir ante un conflicto, llegado el momento, las emociones pueden superar a la persona. ...
Pensar cómo lo vamos a solucionar. ...
Yo gano-tú ganas/ yo pierdo-tú pierdes. ...
Sacar el lado positivo.
Jade Almudena Ramos Zuñiga
1a de secundaria
ALUMNA: TAIPE CHAPARRO ADRIANA 1ºA
ResponderBorrar1.Porque falta el dialogo y ponerse de acuerdo.
2.Porque a veces, aunque dialogues, no quedas en un acuerdo.
3.
1.-Calmarse.
2.-Dialogar.
3.-Llegar a un acuerdo.
4.-Cumplir el acuerdo.
4.La mejor es el debate.
5.Hay que dialogar y llegar a un acuerdo.
Eliana Melissa Mejía López 1"A"
ResponderBorrar1. Se llega a un conflicto por la falta de manejo de diferencias de opiniones, por la falta de empatia y la falta del dialogo.
2. Por que ninguna de los dos partes quiere ceder al acuerdo propuesto.
3. Primero seria calmarse y analizar la situación, segundo seria utilizar el dialogo, tercero seria llegar a un acuerdo y por ultimo seria cumplir el acuerdo para que no se empiece otra discusión por no cumplir el acuerdo.
4. El debate, porque con este se elige al presidente.
5. Propuestas:
- Ser mas empaticos
- Ser mas flexibles
- Usar a menudo el dialogo
- Escuchar y ser escuchados
- No ser explosivos con nuestras emociones de ira
- Ser respetuosos en todo momento
Huamàn Pantoja Valeria 1 “A”
ResponderBorrar1.Porque capas hay un desacuerdo entre dos personas y es ahí donde comienza el conflicto.
2.El diálogo es súper importante para poder solucionar conflictos,en caso de que el conflicto sea aún mayor tomar otras medidas.
3.Escuchar atentamente sin interrumpir y respetar las decisiones de los demás.
4.El debate es la mejor.
5.Cada vez que tengas o haya un conflicto la mejor manera de solucionarlo es hablando calmadamente,no faltar el respeto y mucho menos agredir, para que puedas llegar a solucionar tu problema.
JUAN MELGAREJO JAIMES 1A DE SEC:
ResponderBorrar1.-Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes.
2.-El diálogo es importante para solucionar un problema pero lo importante es llegar a un acuerdo Y comprendernos
3.-cinco pasos para resolver un conflicto
+Define el problema usando un lenguaje libre de crítica.
+Describe objetivamente la perspectiva de cada persona.
+separa las “Posiciones” de los “Intereses”.
+Identifica un objetivo positivo para ambas partes.
+Genera opciones y desarrolla un plan de acción específico.
4.-Cuando hacen un debate para elegir los puestos de los ministros.También en el jurado cuando declaran al culpable
5.- primero lo primero seria calmarnos y controlar ese enojo que tenemos y luego pedir ayuda a un adulto que te ayude a resolver ese tema
Jade Campaña Cañamero 1-A
ResponderBorrar1-Un conflicto empieza cuando dos personas o más están en desacuerdo sobre un tema u opinión
2-Aveces el dialogo no es suficiente, puede ser porque una persona se niega a aceptar otras opiniones o que esta en un error
3-El procedimiento es primero dialogar, después buscar alternativas de solución, pedir otras opiniones del asunto y llegar a un acuerdo
5-El dialogo, un juego o también podemos pedir ayuda u otras opiniones, etc
ACTIVIDAD:
ResponderBorrar*Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, también pueden ser por desacuerdos entre dos o mas personas.
*porque algunas personas no creen o no quieren aceptar la realidad.
*primero tenemos que definir el problema, luego aclarar el problema, para después generar soluciones y finalmente llegar a un acuerdo.
*Podemos llegar a un acuerdo ablando, aclarando el problema y las consecuencias. Debatimos los problemas legales con un juez.
*siendo empaticos, para luego realizar los pasos de la pregunta numero "3"
Saenz Sifuentes Yulieth Angeli 1º "A" scc.
ACTIVIDAD 1:
ResponderBorrar1.Se llega a un conflicto mediante un problemas o discusiones.
2.Porque se necesita llegar a un acuerdo o el conflicto empeorara
3.Hacer un dialogo,sacar conclusiones y llegar a un acuerdo
4.Que haya democracia en el país
5.La principal es hacer un dialogo y llegar a un acuerdo para que se termine el conflicto.
Cristian Huayta Giraldo 1 A
ResponderBorrar-Por Que distintas personas no están en coherencia y tienen sus propias conclusiones
-Porque de esa manera a una persona no le favorece a su condiciono
-Dar a conocer el conflicto y saber que es lo que piensan ambas personas
AGÜERO ROBLEDO ANABEL 1A SEC
ResponderBorrar1-por la diferencias de opiniones
2-porque por mas que dialoguen no llegan a un acuerdo mutuo.
3-.Escucha con atención.
.Mantén siempre la calma y guarda silencio.
.No interrumpas.
.Ponte en su lugar.
4-el debate
5-la propuesta que yo doy seria respirar profundamente y respetar las opiniones de los demás.
ACTIVIDAD 1:
ResponderBorrar1.-Consiste en una expresión argumentada para actuar acerca de lo que consideramos correcto.
2.-Consiste en reconocer derechos que podrían estar siendo vulnerados y ponerse de acuerdo.
3.-Significa ponerse de acuerdo con todos para acabar los conflictos.
ACTIVIDAD 2:
-Se llega a un conflicto cuando estamos en desacuerdos y cuando tenemos diferencias creativas.
-Porque el dialogo solo es cuando la discucion es pasiva.
-Primero hay que calmarnos, luego tener una conversación respetuosa y preguntarles que problema tiene cada uno.
-Las reuniones, etc.
·Propuestas para solucionar conflictos:
-Estar preparado.
-Tener manejo de las emociones.
-Intentar pensar sobre cómo lo vas a solucionar.
-Hablar con una persona de confianza acerca de los conflictos presentados.
ANDHER WILMER CALLE CASTAÑEDA 1ro Asec
Jeeferson Yarleque Leon 1 A
ResponderBorrar1) Un conflicto puede surgir de varias maneras una de ellas es haciendo una discusión y la otra es porque solo quieres pelear.
2) Porque hay gente que no da su brazo a torcer y si para ellos el negro tiene que ser negro
3) Calmarse y llegar a un acuerdo
4) La mas eficaz es el debate
5) Controlarnos y calmarnos y escuchar a la otra persona.
ℌ𝔞𝔫𝔫𝔞𝔥 𝔊𝔞𝔟𝔯𝔦𝔢𝔩𝔞 𝔄𝔡𝔞𝔯𝔞 ℭ𝔞𝔯𝔯𝔞𝔰𝔠𝔬 𝔜𝔥𝔲𝔞𝔯𝔞𝔮𝔲𝔦
ResponderBorrar↬ ＡＣＴＩＶＩＤＡＤＥＳ
1. El conflicto surge debido a un desacuerdo de opiniones, ideas, discusiones, gustos, y peleas.
2. El diálogo es eficiente pero lo que llega a ser importante es a donde llega ese habla entre las dos personas, o quizás conjunto de personas. Lo importante es el acuerdo en el que llegan debido al diálogo, es importante si, pero más es a lo llega después de eso.
3. Calmarnos, meditar, reflexionar, hablar con el contrario, hacer las pases, escuchar al otro, y tener en cuenta de como es. Su personalidad, gustos, ideas, opiniones y respetar. Más que todo comprender y llegar a formar una amistad en debes de solucionarlo con discusiones o peleas.
4. Por ejemplo, los debates de alguna propuesta, aprobación de una ley, votos y elegidos de candidatos para el Ministro del Perú, en otras cosas.
5. Mantener el control de nuestras emociones y sentimientos, ser solidarios, comprender, entender sobre todo, siempre estar paciente y calmado. Porque la solución a un problema es aquello, comprender, entender y reflexionar sobre lo sucedido.
¿Por qué se llega un conflicto?
ResponderBorrarSe llega un conflicto por las malas conversaciones y emociones negativas.
¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una diferencia entre dos partes?
Porque no siempre las ideas van a coincidir lo cual generaría otro conflicto más.
¿Cuál es el procedimiento para solucionar un conflicto?
Uno de los procedimientos básicos para solucionar un conflicto es calmarse y luego hablar pacíficamente.
¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay en nuestro país?
en esos casos es cuando los congresistas aprueban algún decreto mal dictado que dicen.
¿Qué propuestas podemos formular para solucionar conflictos?
-calmarse antes de hablar
-hablar con coherencia y calmadamente
-no alterarse
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ResponderBorrarAnahi Benavente Cueva 1°A
ResponderBorrarDISCULPE LA DEMORA!
↬ 1.Por que la relación o comunicación que existe entre los integrantes de una sociedad suele estar en desacuerdo o tener ideas distintas a los demás haciendo que se origine un conflicto.
↬ 2.Por que se origina cuando hay distintas opiniones o distintos puntos de vista, y si hacemos eso puede ser que haiga mas conflicto o problema.
Por que a veces una de las personas puede tener un temperamento muy fuerte provocando la pelea e impidiendo la comunicación para solucionar sus diferencias
↬ 3. Un tipo de comunicación directa para prevenir situaciones conflictivas que ayuda a resolver conflictos de manera proactiva y es responsable de una comunicación sin violencia verbal y no verbal. A través de esta manera de vivir la vida podemos conectar con nuestras necesidades y con las necesidades de los demás. De esta forma podemos vivir nuestra vida plenamente y rodearnos de relaciones sanas. Estamos hablando de una comunicación asertiva que nos ayuda a mantener un balance mental y psicológico actuando sobre la autoestima.
↬ 4. Solucionar un conflicto de manera pacífica es bueno ya que de esa manera estamos tratando de no dañar ambos puntos de vista y ver una solución mas efectiva y calmada.
Pero lo que mas se hace es el debate o la decisión del juez, etc.
↬ 5. Solucionar un conflicto con calma porque nos favorece ya que tendremos ideas claras, sin dañar a los demás, en donde se respeten los derechos de ambos lados. Es decir que optaremos por un camino o dialogo mas comprensivo y sin agresiones o insultos los cuales pueden afectar mucho en el sentido emocional.
GRACIAS!
- ¿Por qué se llega a un conflicto?
ResponderBorrarPor qué las personas en cuanto a las razones para
determinar conflictos, se deben a fuertes emociones
negativas, ideas erróneas o estereotipos o que no haya un
entendimiento entre ambas personas.
- ¿Por qué no es suficiente el diálogo para solucionar una
diferencia entre dos partes?
Por qué el diálogo no es una estrategia de talla única. Es decir
que no es una panacea para resolver todas las crisis del
mundo en donde haya una profunda parálisis política o una
larga historia de violencia. Más bien, el diálogo representa
sólo una herramienta en la caja de herramientas de los
hacedores de políticas—un proceso que es flexible y
adaptable a diferentes contextos y países, y que resulta
particularmente útil cuando las partes de un conflicto.
- ¿Cuál es el procedimiento para la solución de un
conflicto?
Para resolver estos conflictos, debe mantener la calma.
Aprendan a escucharse, valorarse y entenderse. Ahora te
mostrare los procedimientos que debemos seguir si llegamos
a estar en un conflicto:
1ro: escucha con atención
2do: no interrumpas
3ro: ponte en su lugar
4to: Reafirma lo que tu interlocutor dice.
5to: Admite que no tienes la razón si es el caso.
6to: Visualiza a la otra persona en su mejor faceta.
- ¿Qué experiencias exitosas de solución de conflictos hay
en nuestro país?
Convertir el ambiente de la escuela y de las aulas en un
entorno más pacífico y productivo en donde los estudiantes se
concentran y se encuentran más cómodos para cumplir con
sus obligaciones de aprender y convivir, los MARC constituyen
un aporte importante y una innovación trascendental es en el
campo de la Mediación Escolar y Universitaria. La aplicación
de los programas de resolución de conflictos - y en especial
de la Mediación - en el ámbito escolar y universitario
Además, la pandemia causada por la COVID-19 y el estado de
emergencia decretado por el gobierno nacional han dejado en
suspenso la gestión de 188 conflictos sociales, de los cuales
91 se encuentran en fase de diálogo. Asimismo, esta
circunstancia inesperada y devastadora ha generado
tensiones y demandas sociales que se han manifestado
principalmente en cuatro escenarios: el servicio público de
salud, la actividad minera, los establecimientos penitenciarios,
y los traslados humanitarios y desplazamiento de personas.
El país supo cómo controlar estos conflictos y quedar en un
acuerdo con diferentes entidades.
- ¿Qué propuestas podemos formular para solucionar
conflictos?
Yo creo que primero hay que mantener la calma, escuchar
para entender, acentuar lo positivo, exponer los argumentos
con tacto, atacar el problema y no a la persona, evitar el juego
de la culpa, Centrarse en el futuro, no en el pasado y hacer el
tipo correcto de preguntas.